Grundprincipper for barselsorlov

Hovedreglen er, at kvinder har ret til fire ugers barselorlov før fødslen og 14 uger efter fødslen. Mænd har ret til to ugers sammenhængende orlov i løbet af de første 14 uger. Herefter har I 32 ugers forældreorlov hver, som I frit kan fordele mellem jer. Det er dog kun i 32 uger af jeres samlede forældreorlov, at I har ret til dagpenge.

Der er mange muligheder for at holde orloven fleksibelt. Dels kan I fordele en stor del af orloven imellem jer, som I ønsker. Dels kan orloven forlænges, eller dele af den kan gemmes til senere i barnets liv.

Jeres økonomiske forhold under barselsorloven afhænger af jeres jobsituation. De fleste har ret til barselsdagpenge i orlovsperioden. En del lønmodtagere har dog ret til løn under en del af orloven. Er du i tvivl om du har ret til løn under din orlov kan din arbejdsgiver eller din fagforening oplyse dette.

Inden fødslen
Som mor kan du få dagpenge i fire uger før fødslen, hvis du tager orlov fra dit arbejde. Du kan gå tidligere på orlov med dagpenge:

hvis du har et arbejde, der kan skade dig eller dit ufødte barn
hvis sikkerhedsbestemmelser på din arbejdsplads fastslår, at dit arbejde er skadeligt for dig, når du er gravid
hvis du bliver syg pga. komplikationer i graviditeten.
Du skal tale med din læge, hvis du bliver syg, eller hvis du mener, du har et arbejde, der kan skade dig eller dit ufødte barn.

Efter fødslen
Efter fødslen kan du få dagpenge i 14 uger.

Som far kan du holde orlov og modtage dagpenge i to sammenhængende uger umiddelbart efter fødslen. Du kan dog aftale med din arbejdsgiver, at du holder de to ugers orlov senere. Men du skal holde dem inden for de første 14 uger efter fødslen.

Foruden morens 14 uger og farens to uger efter fødslen kan I holde orlov og samtidig modtage dagpenge i samlet 32 uger.

Endelig kan I afholde orlov i yderligere 32 uger, men i disse uger har I ikke ret til dagpenge.

Barselsorloven er fleksibel

I kan dele orloven mellem jer
Som forældre kan I frit dele perioden på 32 uger mellem jer, hvis I holder orloven, inden jeres barn fylder 46 uger. Som far kan du godt tage forskud på de 32 uger, selvom jeres barn endnu ikke er fyldt 14 uger. På den måde kan I holde en større del af orloven sammen.

I kan forlænge orloven
I kan vælge at forlænge jeres orlov med enten otte eller 14 uger. Det kræver ikke accept fra jeres arbejdsgivere. Den forlængede periode kan I også frit fordele imellem jer. I skal dog være opmærksomme på, at jeres dagpenge sættes tilsvarende ned, hvis I forlænger orloven. I modtager derfor et beløb, der i alt svarer til dagpenge i 32 uger. I skal endvidere være opmærksomme på, at hvis I vælger denne forlængelse af orloven, har I ikke samtidig mulighed for at udskyde orlov ved at genoptage arbejdet helt eller delvist.

Ret til at udskyde dele af orloven
En af jer kan vælge at udskyde mellem otte og 13 uger af jeres orlov. Det kræver ikke jeres arbejdsgiveres forudgående accept og kaldes retsbaseret orlov, hvis den udskudte orlov holdes i én samlet periode, og inden jeres barn fylder ni år.

Aftale med arbejdsgiver om udskydelse
Hvis I aftaler det med jeres arbejdsgivere, kan I begge udskyde op til 32 uger af jeres orlov – altså 64 uger i alt. I har dog kun ret til dagpenge i sammenlagt 32 uger. Den orlov, I vælger at vente med at holde til senere, kan I efter aftale med jeres arbejdsgivere holde drypvis, indtil jeres barn er ni år.

Det kaldes aftalebaseret orlov, og I skal være opmærksomme på, at I ikke kan være sikre på, at en ny arbejdsgiver respekterer en aftale med en tidligere arbejdsgiver.

Mindre fleksibilitet for ledige
Hvis du er ledig, kan du ikke holde barselsorlov helt så fleksibelt. Fx kan du kun forlænge din orlov med otte uger og ikke med 14 uger og kan kun udskyde orloven ved afbrydelse i forbindelse med nyt arbejde. Det er op til den nye arbejdsgiver, om der kan aftales senere afholdelse af udskudt orlov.

I skal varsle jeres barselsorlov

Varsel til arbejdsgiveren
Som kommende mor skal du senest tre måneder før din termin fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at føde, og hvornår du går på orlov.

Som kommende far skal du senest fire uger før orlovens start underrette din arbejdsgiver om, hvornår du vil holde dine to ugers barselsorlov (fædreorlov).

I skal senest otte uger efter fødslen orientere jeres arbejdsgivere om, hvornår I kommer tilbage på arbejdet og om, hvordan I fordeler de 32 uger imellem jer. Hvis I ønsker at forlænge jeres orlov eller udskyde noget af orloven, skal jeres arbejdsgivere samtidig have besked om det.

Hvis I benytter muligheden for at udskyde 8-13 ugers orlov – og ikke har aftalt tidspunktet med jeres arbejdsgivere forinden - skal I give jeres arbejdsgivere besked mindst 16 uger før, I vil holde den udskudte orlov.

Hvis I ikke modtager løn under barsel, skal I søge om dagpenge fra kommunen senest otte uger efter fødslen. Hvis I begynder på en orlov på et senere tidspunkt, er fristen for at søge dagpenge senest otte uger efter den første dag, I ikke er på arbejde. Ansøgning til kommunen skal laves af din arbejdsgiver - også selvom du ikke har ret til løn under orlov.

I kan på et hvilket som helst tidspunkt i jeres orlov beslutte jer for at genoptage arbejdet på nedsat tid og dermed forlænge den periode, hvor I kan få barseldagpenge. Dette kan dog kun ske efter aftale med jeres arbejdsgiver. Som mor må du dog ikke genoptage arbejdet de første to uger efter fødslen.

Varsel til kommunen
I skal give kommunen besked:

når I efter orloven genoptager arbejdet helt eller delvist
hvis I skifter, så den anden ægtefælle tager orlov
hvis I holder orlov samtidig.
Dette gælder, uanset om I modtager barselsdagpenge, eller I får løn fra jeres arbejdsgiver. Det er jeres ansvar at sikre, at I ikke tilsammen holder mere orlov med barseldagpenge, end I har ret til. Hvis det sker, skal I betale det for meget udbetalte tilbage.

Det er kommunen, der vejleder og afgør, om du har ret til barselsdagpenge. Hvis du er utilfreds med kommunens afgørelse i en sag om barseldagpenge, kan du klage til Beskæftigelsesankenævnet i statsforvaltningen.

Barselsdagpenge som lønmodtager

Som lønmodtager har du som udgangspunkt ret til barselsdagpenge. Du skal dog, inden du går på orlov, have været tilknyttet arbejdsmarkedet i mindst 13 uger. Og i denne periode skal du have arbejdet i mindst 120 timer. Der skal være tale om en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er fx ikke tilstrækkeligt at være tilkaldevikar, hvis du ikke har nogen garanti for arbejde.

Dagpengesatsen under barsel beregnes på grundlag af din timeløn og dit timeantal. Der er dog fastsat et maksimumbeløb pr. uge. Du kan kontakte kommunen, hvis du er i tvivl eller har spørgsmål om, hvordan dine dagpenge bliver beregnet.

Fuld løn under barsel

Nogle overenskomster og nogle virksomheder tilbyder fuld løn under hele eller dele af barselsorloven. Hvis du er i tvivl, om du har ret til fuld løn under orloven, bør du kontakte din arbejdsgiver eller din fagforening. De kan også fortælle nærmere om betingelserne.

Hvis du får udbetalt fuld løn i perioder under orloven, modtager du ikke samtidig dagpenge. I stedet har din arbejdsgiver ret til at få refunderet de barselsdagpenge, du har ret til.

Ansøgning om barselsdagpenge/refusion

Når du går af på orlov, skal din arbejdsgiver lave en anmeldelse til kommunen, da de har mulighed for at søge om refusion for løn udbetalt under din orlov. Har du ikke ret til løn under orlov, skal din arbejdsgiver fortsat lave en anmeldelse til kommunen, så der i stedet udbetales barselsdagpenge til dig.

Barselsdagpenge i udlandet

I kan tage jeres barselsdagpenge med, hvis I tager på rejse til et andet land, eller hvis I under en orlov flytter til udlandet. Retten til barselsdagpenge fra Danmark ophører dog, hvis man under orloven tager arbejde i et andet land. Hvis du flytter til udlandet, skal du kontakte kommunen.

I kan også modtage barselsdagpenge, hvis I arbejder i Danmark, men bor i et andet EU-land.

Har I bopæl i Danmark, men arbejder i et andet EU-land, er I omfattet af dette lands lovgivning. Dermed har I ikke ret til barselsdagpenge fra Danmark.

Hvis kun en af jer har ret til barseldagpenge fra Danmark, har denne ret til barseldagpenge under den orlov efter fødslen, som man som mor eller far har ret til, og til barseldagpenge i 16 uger af de 32 uger, hvor forældre ellers tilsammen har ret til barselsdagpenge.

Der kan dog ydes barseldagpenge fra Danmark i alle 32 forældreorlovsuger, hvis det kan dokumenteres, at den anden forælder ikke i denne periode modtager ydelser fra et andet land.

Hvis ingen af jer er omfattet af dansk lovgivning inden for de første 46 uger efter barnets fødsel, vil I ikke på et senere tidspunkt kunne holde orlov med barseldagpenge fra Danmark.

Barselsdagpenge i særlige situationer

Barselsorlov ved flerlinger
Hvis I får tvillinger, trillinger eller flerlinger gælder de samme barselsregler, som hvis I havde fået ét barn. Det vil sige, at barselorlov gives per graviditet og ikke per barn. Dette gælder også, hvis I adopterer flere børn samtidig.

Barselsorlov ved adoption
I det store hele følger barselsorlov ved adoption de samme regler som ved barselsorlov til biologiske børn. Grundprincipperne er:

I kan få dagpenge ved adoption i indtil 46 uger, efter at I har modtaget barnet.
I de to første uger, efter at I har modtaget barnet, har I som adoptivforældre ret til sammen at holde barsel med dagpenge.
I de efterfølgende 12 uger har kun én af jer ret til at få dagpenge ad gangen.
De efterfølgende 32 uger kan I frit fordele mellem jer. Fx kan I holde 16 uger sammen, hvor I begge modtager dagpenge.
Hvis I adopterer et barn fra udlandet, har I ret til fravær med barselsdagpenge i op til 4 uger, før I modtager barnet, hvis I skal opholde jer i udlandet. Perioden kan forlænges med op til 4 uger, hvis I er tvunget til at forlænge opholdet.

Orlov ved spædbarnsdød eller bortadoption
Hvis barnet er dødfødt, dør eller bortadopteres inden den 32. uge efter fødslen, har moren ret til dagpenge i 14 uger efter barnets død eller bortadoption.

I de tilfælde, hvor moren lider af en graviditetsbetinget sygdom, kan hun modtage barselsdagpenge i op til 46 uger efter fødslen.

Faren har ret til dagpenge i to sammenhængende uger efter fødslen, også når barnet er dødfødt eller dør, inden orloven er holdt.

Sygdom under barsel
Hvis barnet bliver indlagt på sygehuset, kan orloven forlænges med de antal dage barnet har været indlagt, dog højst i 3 mdr.

Hvis moren bliver for syg til at passe barnet inden for de første 14 uger efter fødslen, kan faren indtræde i hendes ret til orlov med barselsdagpenge. Kontakt kommunen for yderligere oplysninger, da der er særlige regler omkring overtagelse af mors barsel.

I andre tilfælde giver sygdom ikke ret til yderligere orlov, men forældrene har mulighed for inden for de gældende rammer at tilrettelægge den fleksible barselorlov, så der bliver taget hensyn til sygeperioden.