Før fødslen

Mor: Senest 3 måneder før forventet fødsel skal du underrette din arbejdsgiver om, at du er gravid, og hvornår du regner med at begynde din barselsorlov.

Far: 4 uger før du forventer at begynde fædreorloven, skal du underrette din arbejdsgiver om, hvornår du regner med at holde 2 ugers fædreorlov.
Den skal holdes inden for de første 14 uger efter barnets fødsel eller modtagelsen.

Efter fødslen

Mor og far: Senest 8 uger efter fødslen skal du underrette din arbejdsgiver om, hvordan du ønsker at afholde orlov, og hvornår din arbejdsgiver kan forvente, at du er tilbage på arbejde.
Derudover skal du meddele, om du udskyder din orlov til senere afholdelse.

Mor eller far:  Du skal meddele tidspunktet for, hvornår du vil holde din retsmæssige udskudte orlov (8-13 uger).
Senest 16 uger før den udskudte orlov påbegyndes, skal du underrette din arbejdsgiver.

Mor eller far: Du skal meddele tidspunktet for, hvornår du vil holde den orlov, du har udskudt efter aftale med din arbejdsgiver (op til 32 uger).
Senest 16 uger før den udskudte orlov påbegyndes eller afhængigt af aftalen, skal du underrette din arbejdsgiver. Du kan evt. lave en anden aftale om denne frist med arbejdsgiver.

Mor eller far: Forlængelse af orlov med 8 eller 14 uger kan aftales når som helst i 32 ugers perioden. Både din arbejdsgiver og kommune skal underrettes, hvis du vil have dine barselsdagpenge udbetalt med lige store beløb pr. uge i den periode, der er tilbage, når du beslutter dig.
Bemærk, at din overenskomst kan have indflydelse på, hvornår du skal aftale forlængelse med din arbejdsgiver.