Delpolitik om ansættelse

Det betyder, at

• vi er tydelige og velovervejede, når vi ansætter,
• vi har medindragelse, fordi det giver værdi,
• vi sikrer, at ansættelsesforløbet bliver en god oplevelse for hver enkelt ansøger,
• vi giver en konstruktiv tilbagemelding.

Det betyder, at

• Vi sammensætter små ansættelsesudvalg,
• vi fordeler arbejdsopgaverne i ansættelsesudvalget, hvorfor ikke hele ansættelsesudvalget nødvendigvis læser alle ansøgningerne.

Det betyder, at

• vi er velforberedte og udarbejder en klar jobbeskrivelse og evt. personprofil,
• vi har fokus på både de faglige og personlige kvalifikationer,
• vi tror på, at forskellighed skaber resultater.

Det betyder, at

• vi sikrer, at den nye kollega bliver ordentligt modtaget og introduceret til sit nye job,
• vi ser det som en fælles opgave, at den nye kollega bliver en succes i jobbet,
• vi sammen kan gøre en forskel for livet i Vejle.

Når et medlem af et ansættelsesudvalg er inhabil, så betyder det, at den pågældende ikke må deltage i beslutningen eller medvirke i behandlingen. Dette gælder uanset om der er tale om en leder eller en medarbejder.

Det betyder også, at en inhabil medarbejder ikke kan deltage i ansættelsesudvalget, uagtet at det er en anden (lederen), som træffer den endelige beslutning i sagen.
Hvis en leder bliver gjort opmærksom på en mulig inhabilitet, så er lederen forpligtet til at reagere, og hvis det er nødvendigt, fjerne opgaven fra den inhabile medarbejder og give opgaven til en anden.

Som medarbejder er man forpligtet til at orientere sin leder, hvis der foreligger mulighed for inhabilitet.

I øvrigt henvises også til Delpolitik om habilitetsproblemer mv. ved nære relationer.