§ 56-aftale
Lider du af en langvarig eller kronisk sygdom og har du øget risiko for sygefravær af den grund? Så har din arbejdsgiver mulighed for at få en § 56 aftale, og modtage sygedagpengerefusion fra din første sygedag.
En § 56-aftale er en ordning, hvor din arbejdsgiver kan få sygedagpengerefusion fra kommunen allerede fra første fraværsdag, hvis du som medarbejder har en kronisk eller langvarig lidelse, der giver hyppige sygeperioder i sådan et omfang, at risikoen for fravær er væsentligt forøget.
Hvornår kan du få en § 56-aftale?
Du kan få en § 56-aftale, hvis du opfylder nedenstående betingelser:
- Har en arbejdsgiver OG
- Har en langvarig eller kronisk lidelse OG
- Har en øget risiko for sygefravær som følge af denne lidelse OG
- Du forventer mindst 10 fraværsdage om året på grund af lidelsen (delvise fraværsdage tæller med og skal udgøre mindst 4 timer ugentligt)
Aftalen dækker kun fravær, der skyldes den pågældende lidelse og ikke almindeligt sygefravær eller varigt nedsat arbejdstid.
§ 56 til behandling eller indlæggelse
Du kan også få en § 56-aftale til behandling eller indlæggelse (midlertidig aftale), hvis du skal indlægges, i ambulant behandling eller i genoptræning på grund af en langvarig eller kronisk lidelse, og ét af følgende er opfyldt:
- Det var planlagt ved ansættelsen, at du skulle i behandling/indlægges
eller - Når arbejdsgiver allerede har udbetalt sygedagpenge eller løn under sygdom i 21 kalenderdage for samme lidelse inden for de seneste 12 måneder, før indlæggelsen eller behandlingen begynder
Aftalen dækker i disse tilfælde fravær i forbindelse med behandling, indlæggelse, kontrol, rekreation eller efterbehandling.
Sådan gør du
Aftalen skal godkendes af kommunen, og både du som medarbejder og din arbejdsgiver skal underskrive ansøgningen. I ansøgningsprocessen vil du blive bedt om at vedhæfte lægelig dokumentation, hvis det er nødvendigt.
Vigtigt at vide om § 56
- Aftalen kan godkendes for op til 2 år ad gangen og fornyes, hvis betingelserne fortsat er opfyldt
- Dækker kun fravær for den lidelse, aftalen omhandler
- Du skal være i job, når du ansøger
- Aftalen gælder først efter 8 ugers ansættelse
Ansøg digitalt
Har du ikke mulighed for at søge digitalt?
- Hent ansøgningsskemaet
- Udfyld og underskriv ansøgningsskemaet sammen med din arbejdsgiver.
- Send ansøgningen til JOBVejle via digital post. Hvis ikke du har mulighed for at sende digitalt, kan ansøgningen sendes med post til JOBVejle, Havneparken 16C, 7100 Vejle.