Hjælp til fastholdelse

Jobcenter Vejle har en række tilbud, du kan benytte, når du har en medarbejder, som har brug for særlig hjælp til at forblive i job i forbindelse med sygdom eller nedslidning.

Benyt vores tilbud

Kontakt Jobcenter Vejle, hvis du vil høre mere om netop din virksomheds muligheder for at gøre brug af de forskellige tilbud. 

  • Ergo- og fysioterapeutisk rådgivning

    Vi tilbyder gratis:

    • Råd og vejledning i ergonomi og sundhedsfremme
    • Hjælpemidler og arbejdspladsindretning
    • Personlig assistance

    Tilbuddet gælder også personer, som er sygemeldte, eller på vej tilbage til jobbet efter en sygemelding.

  • Rundbordssamtaler

    Rundbordssamtaler har til formål så tidligt som muligt at afdække en medarbejders udfordringer i forhold til den konkrete arbejdssituation.

    I samtalen deltager eksempelvis en tillidsrepræsentant, en konsulent fra fagforening, en konsulent fra jobcentret,
    en arbejdsgiver og egen læge. 

    Alle kan tage initiativ til en rundbordssamtale. Det foregår ofte sådan, at medarbejderen med egne ord beskriver sin situation, hvorefter der på
    baggrund af fagpersonernes uddybende spørgsmål og forslag lægges en
    konkret handlingsplan for medarbejderens fremtidige arbejdssituation.

    Rundbordssamtaler er frivillige og underlagt tavshedspligt.

  • Personlig assistance

    Personlig assistance kan anvendes til medarbejdere, som har behov for støtte til nogle konkrete arbejdsopgaver, de ikke kan udføre selvstændigt på grund af en varig funktionsnedsættelse. Opgaverne kan både være af fysisk, psykisk eller social karakter.

    Den personlige assistent kan hjælpe medarbejderen i op til 20 timer pr. uge. I særlige tilfælde dog op til 37 timer pr. uge.

    Virksomheden kan enten vælge at ansætte en udefrakommende person eller frikøbe en eller flere kollegaer til at fungere som personlig assistent.

    Virksomheden aflønner den personlige assistent og modtager herefter løntilskud fra jobcenteret.

    Du kan enten kontakte jobcenteret eller hente de relevante blanketter under Specialfunktionen Job & Handicap.

  • Tilskud til hjælpemidler

    Jobcenteret kan yde tilskud til arbejdsredskaber og mindre tilretninger af arbejdspladsen, hvis en medarbejder har begrænsninger i arbejdsevnen.

    Begrænsningerne kan både være af fysisk, psykisk eller
    social karakter.

    Virksomheder skal ansøge jobcenteret om tilskuddet, der bevilges på baggrund af en individuel vurdering. Det er en forudsætning, at udgiften til arbejdspladsindretningen eller redskabet ligger ud over, hvad arbejdspladsen normalt afholder.

    Hvis du vil søge tilskud skal du kontakte jobcenteret, som kan hjælpe dig.

  • Delvis raskmelding

    Delvis raskmelding bruges når en medarbejder efter længere tids sygdom er klar til at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at begynde på nedsat tid for gradvist at optrappe til normal tid.

    Det kan også bruges, når  en medarbejder i en periode er delvist fraværende fra sit arbejde på grund af behandlinger, eller hvis medarbejderen på grund af sygdom kun kan klare en del af sit normale arbejde.

    Når en medarbejder er delvist raskmeldt, får virksomheden en økonomisk kompensation og har samtidig adgang til medarbejderens kompetencer og arbejdskraft i sygdomsperioden. For medarbejderen betyder det, at vedkommende bevarer sin
    tilknytning til arbejdspladsen.

    Det er en forudsætning for ordningen, at sygefraværet overstiger 4 timer
    om ugen, og at jobcenteret vurderer, at medarbejderen kun kan arbejde delvist.

  • Fastholdelsesplan

    Hvis en medarbejder forventer at være sygemeldt i mere end 8 uger, kan vedkommende bede om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. 

    En fastholdelsesplan udarbejdes i samarbejde mellem den sygemeldte medarbejder og arbejdspladsen. 

    I jobcenteret hjælper vi gerne med at lave en fastholdelsesplan - eventuelt i forbindelse med en rundbordssamtale. 

  • §56 og §58 aftale

    En §56/§58 aftale giver mulighed for at få sygedagpengerefusion allerede fra en medarbejders 1. sygefraværsdag. Det kan være med til at skabe tryghed for arbejdsgiver og medarbejder, når en medarbejder har forhøjet risiko for fraværsdage på grund af sygdom, indlæggelse eller behov for behandling. 

    §58 gælder for selvstændige. 

    Læs mere om §56 og §58 aftale.

  • Fraværs- og fastholdelsespolitik

    Det kan være en god ide at udarbejde en synlig fraværs- og fastholdelsespolitik
    i virksomheden, så både medarbejdere og ledere kender proceduren
    for, hvad der sker under sygdom.

    Det er arbejdstilsynet, som kan vejleder virksomheder i deres arbejde med fysisk og psykisk arbejdsmiljø.. 

    Få mere viden og inspiration til arbejdet med sygefraværspolitikker på virk.dk

Kontakt Jobcenter Vejle

Havneparken 16c, 7100 Vejle
Tlf. 76 81 61 50
  • Telefontid
  • Mandag - onsdag 8.00-15.00
  • Torsdag 8.00-17.00
  • Fredag 8.00-14.00

Brug Digital Post, hvis du sender personlige oplysninger.

  • Fremmøde
  • Mandag - onsdag 9.00-15.00
  • Torsdag 9.00-17.00
  • Fredag 9.00-14.00

Dørene til jobcenteret åbner kl. 8.00

Jobcenter Vejle flytter rundt. Undskyld vi roder!

Læs mere om indsatser og ordninger ved sygdom og nedslidning

Sidst opdateret: 09. november 2017