Afdelingsleder til højspecialiseret autismeudviklingscenter

Spurvetoften modtager nye borgere og vokser i volumen – derfor opnormerer vi på ledelse.

Vi søger dig, der vil spille en central rolle i den fortsatte udvikling af Spurvetoften – i et stærkt og tæt lederfællesskab.

På Spurvetoften har vi de seneste år arbejdet med at skabe en fælles identitet, som vi kalder

. Medarbejdere og ledelse har i fællesskab udviklet

, der viser retning for ansatte, pårørende og samarbejdspartnere.

Vores daglige arbejde tager udgangspunkt i kerneopgaven:

Det er vores grundtanke for de 37 borgere, vi er sat i verden for at støtte.

Vi har byggestenene på plads – nu har vi brug for dig, der brænder for at bygge bro mellem intentioner og praksis, så vi sikrer, at værdierne lever i hverdagen.

Vi udvikler løbende vores arbejdskultur, så vi fortsat kan kalde os specialiserede og sikre, at kerneopgaven lykkes. Vi har et stærkt hold af kompetente og engagerede medarbejdere, der ser borgerne som hele mennesker – og som er stolte af deres arbejdsplads. Vi er alle ansat til to ting – faglighed og samarbejde og vi arbejder lige nu aktivt med implementeringen af metaforerne fra De3 for at styrke vores kultur og arbejdsmiljø.

Fagligt står vi på et fundament af autismeviden, LA2, KRAP, idrætspædagogik og neuropædagogik. I 2024 og 2025 har vi desuden efteruddannet medarbejderne hos

.

Vi ser gerne at du har erfaring inden for ledelse og gerne fra en politisk styret organisation. Det er væsentligt, at du forstår balancen mellem udvikling og fastholdelse af genkendelighed og struktur.

Som afdelingsleder bliver du en del af et lederteam på 9 (inkl. centerleder) og får tætte lederkollegaer, som har ansvaret for en anden gruppe i samme hus. Sammen refererer I til centerledelsen.

Vi søger dig, der:

• Får energi af kulturforandring og nærværende personaleledelseDu brænder for at lede tæt på medarbejderne og arbejde med arbejdsmiljøet i en relativt ny personalegruppe. Vi ser gerne at du har erfaring med personaleledelse. Kendskab til autismeområdet er et plus men ikke et must.
• Ønsker ledelse i fællesskab og fællesskab i ledelseVi leder i fællesskab med stor afstemthed i lederteamet. Vi deler dét, der virker, og fejrer hinandens successer – på tværs af en organisation med 210 medarbejdere.
• Sætter arbejdsmiljø for medarbejdere og ledere højtVi ved, at medarbejderne er vores vigtigste ressource for at lykkes med kerneopgaven – og derfor prioriterer vi også ledernes trivsel og balance.
• Ser medarbejderne som kompetente aktørerDu skal være praksisnær, skabe retning og rammer, så medarbejderne kan udfolde deres potentiale. Du oversætter og tydeliggør den fælles retning i dagligdagen.
• Kan navigere i kompleksitetDu skal kunne træffe beslutninger både selvstændigt og i fællesskab med dine lederkollegaer.

De tre vigtigste opgaver det første år:

1. Understøtte medarbejderneSamarbejde om at videreudvikle en kulturforandring med en hverdag som er åben og reflekterende praksis – altid med borgerens perspektiv og en sund feedbackkultur.
2. Skabe sikker og bæredygtig driftSikre rammer for et godt arbejdsmiljø, styrke den sociale kapital, samarbejdet og sikre klare rammer og retning for møder.
3. Bidrage til fælles ledelseDeltage aktivt i afdelingslederteamet, være nysgerrig på vores praksis og bidrage med egne perspektiver og idéer.

Vil du vide mere?

Besøg vores Facebookside SPURVETOFTEN – ET PROFESSIONELT PRAKSISFÆLLESSKAB og få et indtryk af vores hverdag.

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte stedfortræder Anne Frost på tlf. 20 31 00 29. Hun kan give mere information og hjælpe med at aftale en rundvisning – vi giver gerne en kop kaffe :)

Ansættelsesvilkår

Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst med relevant faglig organisation og reglerne for lokal løn.

Stillingen lyder på 37 timer.

Tiltrædelse efter aftale.

Flere oplysninger

Ansøgningsfrist 19 februar klokken 23.59.

Der afholdes samtaler d. 23. og d. 25. februar

Link til egen hjemmeside:

Du kan læse mere om os på Spurvetoften

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.