Vejle Kommune søger skoleleder til Højen Skole

Vil du stå i spidsen for en skole med stor betydning for lokalområdet fra 1. januar 2027?

Om jobbet

Vi søger en leder, der har lyst og evne til at videreføre den gode udvikling på Højen Skole. Du har erfaring med faglig pædagogisk ledelse, og du trives med at skabe retning og udvikling i tæt samarbejde med medarbejdere, elever og forældre. Derudover har du stærke kompetencer inden for personaleledelse og et godt greb om skolens administrative og økonomiske opgaver.

Som leder af Højen Skole vil du skulle lede skolen i samarbejde med viceskolelederen. Dit samarbejde med skolens bestyrelse har også stor betydning for den fortsatte udvikling af Højen Skole.

Som leder af skolen vil du få ansvar for

• at sætte en klar strategisk retning for skolens udvikling,
• at lede den pædagogiske udvikling tæt på praksis,
• at sikre professionel personaleledelse med fokus på trivsel, kompetenceudvikling og samarbejde,
• at varetage skolens administrative og økonomiske ledelse.

Den pædagogiske udvikling af skolevæsenet i Vejle Kommune er rammesat i flere faglige strategier, som giver skolerne mulighed for at påvirke deres udviklingsmæssige profil.

Ledelsen af folkeskolerne i Vejle Kommune er bl.a. kendetegnet ved

• Prioritering af faglig ledelse tæt på den pædagogiske praksis og skolernes professionelle læringsfællesskaber.
• Datainformeret ledelse med fokus på kontinuerlig udvikling af den pædagogiske praksis og på at skabe mangfoldige læringsmiljøer med deltagelsesmuligheder for alle.
• Samarbejde i ledelsesnetværk på tværs af skoler.
• Adgang til et stærkt forvaltningsmæssigt støttesystem i forhold til pædagogik og undervisning, økonomi, jura, planlægning, digitalisering, kommunikation og ledelsessupport generelt. 

Vi forventer af dig

Du er en nærværende og synlig leder, der er tæt på skolens hverdag og har fingeren på skolens puls. Du er til stede blandt medarbejdere, elever og forældre, og du ser det som en naturlig del af ledelsesopgaven at kende skolens liv indefra.

Du værdsætter styrkerne ved den mindre skole, hvor relationerne er tætte, fællesskabet stærkt, og hvor alle kender hinanden. Du forstår betydningen af at bevare og videreudvikle Højen Skoles særlige kultur, værdier og DNA samtidig med, at du kan sætte en tydelig retning for skolens fortsatte udvikling.

Din ledelsesstil bygger på tillid, involvering og samarbejde. Du tror på, at de bedste resultater skabes i fællesskab, og du formår gennem stærke relationelle og kommunikative kompetencer at skabe følgeskab blandt medarbejdere, elever og forældre. Du er tydelig i dine forventninger og beslutninger samtidig med, at du lytter og inddrager.

Du kan omsætte visioner til konkrete mål og handlinger, der understøtter skolens kerneopgave. Du skaber rammer, som hjælper medarbejderne i arbejdet med planlægning, gennemførelse og evaluering af undervisningen, og du har blik for både faglig kvalitet, trivsel og udvikling.

Som leder tror du på, at alle børn kan lære, og at alle børn gør det bedste, de kan. Du deler skolens børnesyn og arbejder aktivt for, at alle børn oplever sig som værdifulde deltagere i stærke, sunde og udviklende fællesskaber. Du møder børn med en anerkendende og nysgerrig tilgang, ser bag deres adfærd og bidrager til en kultur, hvor fokus er på ressourcer, potentialer og muligheder.

Du formår at skabe stærke professionelle fællesskaber blandt medarbejderne og arbejder ud fra tanken om, at alle børn er alles børn. Du spiller andre gode og udøver en delegerende, tydelig og tillidsfuld ledelse, hvor ansvar og opgaver løftes i fællesskab.

Samarbejdet i ledelsesteamet er afgørende for dig. Du bidrager aktivt til et tæt og tillidsfuldt samarbejde, hvor fælles refleksioner, strategiske overvejelser og fælles ansvar skaber grundlaget for skolens udvikling.

Endelig ser du skolen som en vigtig del af lokalsamfundet og ønsker aktivt at styrke samarbejdet med foreninger, lokale aktører og øvrige samarbejdspartnere omkring skolen. Vi forventer, at du er motiveret for at stå i spidsen for en skole, hvor fællesskab, nærvær, læring og trivsel går hånd i hånd.

Vi tilbyder dig

• muligheden for at sætte dine spor i udviklingen af en skole i Vejle Kommune, med stor betydning for lokalsamfundet,
• ledelsen af en positiv medarbejdergruppe, som arbejder med udgangspunkt i skolens målsætninger,
• samarbejdet med en skolebestyrelse, som går aktivt ind i arbejdet med skolens udvikling.
• et stærkt lederfællesskab og et solidt støttesystem i Vejle Kommune.
• at blive en del af et skolevæsen med høje ambitioner for børn og unges læring, trivsel og dannelse.

Som ny skoleleder i Vejle Kommune bliver du omfattet af et onboarding -program, der skal sikre en god og sammenhængende introduktion til vores skolevæsen og lederrollen. Som en del af programmet møder du relevante samarbejdspartnere og får et kendskab til centrale snitflader og samarbejdsrelationer. Derudover tildeles du en mentor blandt de øvrige skoleledere, som kan bidrage med sparring, erfaring og hjælp til at navigere i rollen og organisationen.

Ansættelsesvilkår

Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn. Lønnen fastsættes på baggrund af skolens størrelse samt dine kvalifikationer. Den forventede startløn eks. pension ligger i et interval mellem 62.670 kr. pr. måned og 67.966 kr. pr. måned, ekskl. Pension. Det bemærkes, at endelig indplacering, foregår på baggrund af forhåndsaftale med Skolelederforeningen og overenskomst på området.

Tiltrædelse den 1. januar 2027.

Om os

Højen Skole ligger syd for Vejle by og har 150 elever fra 0. til 6. klasse, samt en SFO med ca. 120 børn. Højen danner ramme om et rigt børnemiljø og et aktivt fritids- og kulturliv, og skolen har derfor en stærk profil som et centralt omdrejningspunkt i lokalsamfundet. Vores nye skoleleder vil naturligt være ansigtet udadtil og en vigtig repræsentant i lokalområdet.

Højen Skole har igennem flere år arbejdet målrettet med at omsætte skolens børnesyn til handlinger i praksis, så der skabes de bedste deltagelsesmuligheder for børnene på skolen.

Skolen har en høj elev- og medarbejderstrivsel samt forældretilfredshed.

Skolen har gode fysiske rammer, herunder adgang til en multihal og gode udeområder.

Skolen har i alt 24 ansatte, som er lærere, pædagoger, pædagogmedhjælpere, teknisk/administrativt personale og viceskoleleder.

Flere oplysninger

Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være Højen Skoles nye leder. Du er velkommen til at kontakte Chefen for Uddannelse & Læring - Ulla Riisbjerg Thomsen på tlf. 2443 6041, eller formand for skolebestyrelsen Naja Carina Steenholdt på tlf. 2889 2570, hvis du har spørgsmål til jobbet.

Vi opfordrer til at besøge os, og du kan i den forbindelse kontakte viceskoleleder Helle Møller på tlf. 2895 0608.

Du kan også bruge et af de nedenstående links, hvis du ønsker at vide mere om Højen Skole eller Vejle Kommunes skolevæsen.

Skole og uddannelse - Vejle Kommune

hoejen-skole

Ansøgningsfrist og samtaler

Vi skal have din ansøgning med relevante bilag senest den 2. november 2026.

Det forventes, at der afholdes 1. og 2. samtalerunde d.10. november 2026 og d. 23. november 2026.

Der gennemføres 1:1 samtale mellem Chefen for Uddannelse & Læring og ansøgere mellem første og anden samtale.

Vi anvender tests og cases i forbindelse med ansættelsen.

Attester

Vi indhenter børneattest og offentlig straffeattest.

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.