Afsnitsleder til Kontanthjælp i JOBVejle

Vil du lede en beskæftigelsesindsats med relationer, faglig retning og tro på den enkeltes muligheder? Kan du skabe tydelige rammer for medarbejdere og fastholde job som pejlemærke – også for borgere med komplekse udfordringer? Så er du måske vores nye afsnitsleder for Kontanthjælp i JOBVejle.

Hvem er du?

Du er en tydelig, nærværende leder, der forener drift, faglig udvikling og forandring. Du omsætter politiske mål og reformkrav til praksis og skaber plads til faglige vurderinger, refleksion og læring tæt på opgaven. Med klar kommunikation, tillid og involvering skaber du følgeskab og fokus på kvalitet, resultater, samarbejde og trivsel. Du ser borgernes potentiale og fastholder jobperspektivet med blik for den enkeltes situation.

JOBVejle med job som omdrejningspunkt

Beskæftigelsesreformen giver større lokal frihed og ansvar med fokus på resultater, relationer og værdighed. I Vejle Kommune implementerer vi politisk fastlagte serviceniveauer og gentænker arbejdsgange, relationer og kultur, så lokale prioriteringer bliver til meningsfuld praksis.

Hos os handler det om job i alt, hvad vi gør – det er vores vision!

Vi tror på, at alle kan få en plads i arbejdslivet – også borgere langt fra arbejdsmarkedet. Derfor skaber vi flere veje til job med den tid, støtte og de konkrete muligheder, den enkelte har brug for.

Om jobbet

Du får personaleansvar og ansvar for den faglige retning på kontanthjælpsområdet for Jobparate og Aktivitetsparate borgere samt borgere i Ressourceforløb fra 30 år og opefter. Borgernes behov spænder fra hurtig hjælp til job til støtte ved sociale, psykiske eller helbredsmæssige udfordringer.

Du sikrer en individuelt tilpasset indsats med job som retning: ordinært job, lønnede timer eller først mere stabilitet og struktur. Fælles er troen på, at alle kan komme tættere på arbejdsmarkedet.

Indsatsen bygger på refleksiv praksis og høj beskæftigelsesrettet faglighed: Hvad virker for den enkelte? Du sikrer helhed i komplekse forløb sammen med virksomheder og efter behov på socialområdet, sundhedsområdet, psykiatrien og misbrugsområdet.

Dine vigtigste opgaver

• Varetage personaleledelse, sparring og kompetenceudvikling med tydelig faglig ledelse og refleksiv praksis
• Omsætte reformen, politiske serviceniveauer og JOBVejles mål til praksis
• Tilpasse kontakt og tilbud til borgerens behov og udviklingsmuligheder
• Styrke virksomhedsindsatsen med job og lønnede timer som pejlemærke
• Sikre sammenhængende forløb, gode overgange og koordinering på tværs
• Følge kvalitet, progression og resultater gennem data, sparring og læring
• Bidrage til den fælles ledelse og udvikling af JOBVejle

Dine kompetencer

Fagligt

• Ledelseserfaring, gerne fra en politisk styret organisation, og evnen til at lede drift, faglig udvikling og forandring
• Indsigt i beskæftigelsesområdet, gerne kontanthjælp eller borgere med komplekse udfordringer
• Forståelse for samspillet mellem borger, virksomhed og øvrige fagområder
• Evnen til at omsætte mål, lovgivning og data til meningsfuld praksis

Personligt

• Du kommunikerer klart, sætter retning, prioriterer og træffer beslutninger i en kompleks hverdag
• Du leder nærværende, tillidsfuldt og involverende og møder andre med respekt og ordentlighed
• Du har stærke relationelle kompetencer, skaber gode samarbejder og bidrager til et forpligtende ledelsesfællesskab

Det får du hos os

• En central lederrolle med stor indflydelse på drift, udvikling og fremtidens beskæftigelsesindsats
• Mulighed for at sætte retning på et vigtigt, komplekst område og omsætte reformens frihed og lokale prioriteringer til stærke, værdige borgerforløb
• Dygtige, engagerede medarbejdere med godt samarbejde og høj trivsel
• Et tæt lederfællesskab i JOBVejle, hvor vi sætter retning sammen og vægter åben dialog, faglig feedback og fælles resultater
• En arbejdsplads med højt til loftet, åbenhed, tillid og et stærkt fællesskab

Du bliver en del af Arbejdsmarkedsområdet. Sammen hjælper vi ledige i job eller uddannelse og lokale virksomheder med at finde arbejdskraft, så færre borgere i Vejle Kommune får behov for offentlig forsørgelse.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid. 

Ansøgningsfrist 24. november 2026 kl. 23:59.

Samtalerne forventes afholdt 10. eller 11. december, mens en eventuel 2. samtale finder sted den efterfølgende uge.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. 

Har du spørgsmål, kan du kontakte centerleder Kenneth Jessen på tlf. 91 17 41 04.

Vi anvender personprofilanalyse og eventuelt cases i rekrutteringsprocessen.

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.