Afdelingsleder søges til BoVejle

Vil du være en del af et stærkt lederteam og formår du at få følgeskab, så kan det være lige netop dig vi søger!

I BoVejle skal ledelse være dynamisk, opmærksom og ressourcefokuseret. Vi skal være på forkant med udviklingen og se fremtidens behov. BoVejle skal både nu og i fremtiden, opleves som det bedste tilbud af borgere, medarbejdere og alle samarbejdspartnere.

BoVejle er en organisation, der består af 11 botilbud for voksne med varige psykiske og/eller fysiske funktionsnedsættelser. Tilbuddene er placeret i Vejle og i Give. Der er i alt 128 boliger og 3 aflastningsboliger.

Den ledige afdelingslederstilling er på 2 afdelinger i Bredballe, Vejle.

Sammen kan vi skabe meningsfulde liv i fællesskaber med andre

Det er overskriften for kerneopgaven og kulturgrundlaget i BoVejle. Det betyder, at vores arbejde med kerneopgaven sker sammen med borgerne og dem, der betyder noget for borgerne – det handler om det gode liv, som borgeren selv definerer og skaber; ”med mening og motivation” – ”med frihed og fællesskaber” – ”med selvhjulpenhed og sundhed” – ”med selvbestemmelse og ansvar”.

Vi tror på at et professionelt arbejdsfællesskab er en forudsætning for at lykkes med kerneopgaven, og har derfor fokus på at vedligeholde og udvikle rammer for samarbejdet med udgangspunkt i ”tillid og anerkendelse”, med ”ansvar og fokus”, mens vi ”løfter i flok og prioriterer det tværfaglige samarbejde” og i det hele taget ”dyrker fællesskabet og er drevet af nytænkning”.

Vi søger en afdelingsleder, som drømmer om:

• At være medskaber af rammerne for kerneopgaven og kulturgrundlaget
• At være en del af et lederteam, der støtter hinanden og tager fælles ansvar for at lykkes: ”Ingen er lykkes før alle er lykkes!”
• At arbejde værdibaseret, anerkendende og tillidsbaseret både i forhold til sine lederkolleger og til medarbejderne, hvor der er fokus på tilstedeværende ledelse
• At være med til at facilitere at borgerne lykkes og medarbejderne trives
• At få lov til at bruge sin stærke faglighed til at understøtte og videreudvikle den pædagogiske og sundhedsfaglige tilgang i BoVejle
• At have fokus på stabil drift, trivsel og udvikling
• At have fokus på pårørendesamarbejde med respekt for borgernes selvbestemmelse på den ene side og deres sårbarhed og behov for støtte på den anden side

Vi kan tilbyde:

• Dygtige og ambitiøse medarbejdere, der vil lykkes med kerneopgaven og forventer at blive støttet, hørt og anerkendt for deres arbejde
• Mulighed for løbende opkvalificering og deltagelse i projekter og udviklingstiltag
• Et stærkt kulturgrundlag med både en klar kerneopgave og en forventning til et professionelt arbejdsfællesskab
• Et lederteam som er optaget af fremtidens ledelse; herunder ledelse af fremtidens medarbejdere, nye krav fra Myndighed og samfundet samt ikke mindst nye forventninger fra borgere og pårørende
• Høj grad af fleksibilitet
• Et dynamisk og ambitiøst lederteam hvor ”ledelse er fedt!” og hvor vi vil hinanden
• En organisation som arbejder med dilemmahåndtering, KRAP, LA2u, neuropædagogik, sanseintegration, demenspædagogik, det sundhedsfaglige område og meget andet
• Lederkolleger og centerledelse der vil støtte dig, så du ikke kommer til at opleve at stå alene
• At du bliver en del af et stort, professionelt og udviklingsorienteret handicap- og psykiatriområde med flere centre og eget kompetencecenter

Din profil

Du matcher godt ind hos os ved at have en relevant faglig baggrund og gerne tidligere erfaring med ledelse. Robusthed og evnen til at træffe tydelige beslutninger i pressede situationer er relevante egenskaber i jobbet. Ligeledes forventer vi, at du er ambitiøs, men at du samtidig er i stand til at matche dit ambitionsniveau med de muligheder der er og at du har respekt for det eksisterende.

Vi forventer, at du orienterer dig på vores hjemmeside (Bo-Vejle), samt at du kontakter centerleder Per Møller Huus (mail: pemhu@vejle.dk – telefon: 30 35 09 62) eller stedfortræder Rikke Kvols Kristensen (mail: rikkv@vejle.dk – telefon: 21 14 64 05) for at høre mere om stillingen.

Ansøgningsfrist

11. maj 2026

Opstart

Vi går efter, at du kan starte enten 1. juli eller 1. august afhængig af evt. ferie, der skal afholdes

Samtaler og proces

Vi forventer at holde første samtalerunde den 19. maj. Hvis du går videre derfra, vil du få tilsendt en case, som du bedes forholde dig til og præsentere ved anden samtale den 26. maj.

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.