HR- og organisationskonsulent til Koncern HR, Vejle Kommune

HR- og organisationskonsulent med stærke relations- og proceskompetencer til Koncern HR, Vejle Kommune

Vil du være med til at udvikle ledelse, trivsel og attraktive arbejdspladser i en af Danmarks største kommuner?

I Koncern HR står vi foran et spændende 2027 med opfølgning på trivselsmåling og lederudviklingsmåling, fortsat styrkelse af arbejdsmiljøindsatsen og en række udviklingsforløb for ledere, medarbejdere og arbejdspladser på tværs af Vejle Kommune.

Derfor søger vi en HR- og organisationskonsulent, der brænder for udvikling og trives i rollen som facilitator, sparringspartner og proceskonsulent.

Vi leder efter dig, der har erfaring med at skabe udvikling sammen med andre, og som har lyst til at bringe dine kompetencer i spil i en organisation med høje ambitioner, stor faglighed og stærke fællesskaber.

Om jobbet

Vejle Kommune er en vækstkommune med høje ambitioner for både velfærd, ledelse og arbejdsliv. Vi tror på, at fremtidens løsninger skabes gennem mod, fællesskab og nytænkning.

I Koncern HR arbejder vi for at skabe attraktive arbejdspladser med høj trivsel, stærk ledelse og gode samarbejdsrelationer. Det gør vi blandt andet gennem rådgivning, udviklingsforløb, kompetenceudvikling og organisatoriske indsatser, der understøtter kommunens strategiske retning.

Som HR- og organisationskonsulent får du en alsidig rolle, hvor du både arbejder med konkrete udviklingsforløb ude på arbejdspladserne og bidrager til større tværgående indsatser på kommunalt niveau.

Du bliver en del af et fagligt stærkt team, hvor vi arbejder selvstændigt, men løfter i fællesskab. Vi forventer ikke, at du kan alt fra første dag, men vi forventer, at du er nysgerrig, udviklingsorienteret og har lyst til at bidrage aktivt til både teamets og organisationens udvikling.

Dine opgaver

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Facilitere udviklingsforløb for ledere, medarbejdere og teams
• Understøtte arbejdspladser i opfølgning på trivselsmålinger og lederudviklingsmålinger
• Rådgive og sparre med ledere om trivsel, samarbejde, arbejdsmiljø og organisatoriske udfordringer
• Bidrage til lederudvikling og ledersparring
• Planlægge og afvikle workshops, temadage og udviklingsprocesser
• Designe og sammensætte udviklingsforløb, der matcher arbejdspladsernes behov
• Bidrage til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø og forebyggelse af sygefravær
• Udvikle metoder, værktøjer og koncepter til brug i organisationen
• Bidrage til rekrutterings- og udvælgelsesprocesser
• Holde oplæg og facilitere lærings- og udviklingsaktiviteter for både mindre og større grupper

Om dig

Din uddannelsesmæssige baggrund kan være mangeartet, men vi forventer, at du har en relevant kandidatuddannelse eller tilsvarende.

Du kan sandsynligvis genkende dig selv i flere af følgende kompetencer:

• Erfaring med procesfacilitering, undervisning eller udviklingsforløb
• Interesse for lederudvikling og sparring med ledere
• Erfaring med eller interesse for organisationsudvikling
• Viden om trivsel, arbejdsmiljø eller gruppe- og teamudvikling
• Evne til at omsætte behov til konkrete og værdiskabende udviklingsforløb
• Interesse for at arbejde på både strategisk og operationelt niveau
• Forståelse for samspillet mellem mennesker, kultur, organisation og ledelse

Det er ligeledes en fordel, hvis du er certificeret i et eller flere personprofilværktøjer eller har lyst til at blive det.

Du behøver ikke være ekspert i alle dele af jobbet. Til gengæld forventer vi, at du har en stærk faglighed og talent for relationer, læring og udvikling, samt at du har lyst til at udvikle dig sammen med et fagligt stærkt HR-fællesskab.

Vi lægger vægt på, at du som person

• Tager initiativ og handler, når du ser muligheder
• Skaber tillid og gode relationer på tværs af organisationen
• Er nysgerrig og oprigtigt interesseret i mennesker og organisationer
• Tænker kreativt og ser nye muligheder i komplekse problemstillinger
• Kan arbejde struktureret og skabe fremdrift i opgaver og projekter
• Er vedholdende og følger tingene til dørs
• Trives med både selvstændigt arbejde og tæt samarbejde med kolleger
• Bidrager til fællesskabet med godt humør, energi og en positiv tilgang

Derfor skal du vælge os

Kommunaldirektørens Stabe er en dynamisk arbejdsplads, hvor strategisk udvikling, politiske dagsordener og tværgående samarbejde går hånd i hånd.

Som vores nye kollega i Koncern HR bliver du en del af et fagligt stærkt fællesskab med 18 engagerede kolleger. Vi arbejder blandt andet med organisationsudvikling, lederudvikling, arbejdsmiljø, trivsel, MED, rekruttering, onboarding, personalejura og sygefravær.

Vi har høje ambitioner og stor frihed i opgaveløsningen. Hos os er der højt til loftet, plads til nye idéer og gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.

Vi tror på, at fællesskaber er kernen i det gode arbejdsliv, og at vi lykkes bedst, når vi er noget for hinanden. Derfor møder du et arbejdsmiljø præget af tillid, nysgerrighed, hjælpsomhed og samarbejde.

Vores fælles mål er at understøtte Vejle Kommune som en attraktiv arbejdsplads og et godt sted at udvikle sig som leder, medarbejder og kollega.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en 37 timers stilling, og ansættelsesdatoen er 1. december 2026 eller efter aftale. 

Ansøgningsfrist

Der er ansøgningsfrist mandag 5. oktober 2026 kl. 23.59.

Samtaler forventes afholdt

Vi afholder 1. samtale 21. oktober og 2. samtale 27. oktober. Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsen forud for 2. samtale.

Har du lyst til at vide mere?

Du er velkommen til at kontakte HR-chef Kristine Schou på 23 81 25 35, det kan være en fordel at sende en sms i forvejen og aftale et tidspunkt.

Oplysning om startløn

Ansættelse sker efter Overenskomst for akademikere ansat i kommuner, kap. 2. Den forventede startløn pr. måned på fuldtid og ekskl. pension ligger i intervallet 35.000-50.000 kr. Det bemærkes, at endelig indplacering, herunder overenskomstgrundlag og lønniveau, fastsættes på baggrund af din uddannelse og kvalifikationer og den konkrete tilbudte stilling.

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.