Pædagog med mod, nysgerrighed og interesse for autisme til udviklingscenter Spurvetoften

Drives du af det detektivarbejde der kræver når man er fagligt nysgerrig? Tør du tænke nyt? Har du lyst og mod til at være med til at udvikle både pædagogisk praksis og arbejdskultur, så er det måske dig vi søger!

Vi er ærlige, om hvor vi står:

Vi tror på åben og ærlig dialog er vejen frem, derfor starter vi også med at sige, at Spurvetoften i øjeblikket er under skærpet tilsyn fra socialtilsynet.

Det betyder, at vi er midt i en udviklingsproces, hvor vi skal gøre nogle ting anderledes og nogle ting skal vi gøre endnu mere af.

Vi har blandt andet et stort fokus på at udvikle på vores faglighed, hvor vi sender flere hold afsted på Autisme pilotuddannelsen - første hold starter i november. Dette er noget alle medarbejdere kan ansøge om at komme med på, da vi løbende vil sende hold af sted for at opkvalificere som en helhed.

Vi har interne kurser, kaldet GRO kurser hvor vores fagspecialister der også levere på VISO området deler viden omkring målgruppen og de pædagogiske tilgange og metoder, eks KRAP, LA2 eller neuropædagogik.

Vi har i en tid med kultur forandring, særligt fokus på Faglighed og Samarbejde – Samarbejde er en vigtig del i at kunne få fagligheden til at florere, og de går begge hånd i hånd, når vi skal være nysgerrig på praksis og på hinanden.

Vi vil gerne invitere dig med ind på en kultur rejse som det blandt andet er når borgernes behov ændre sig, i forhold til hvad de var for 10-15 eller 20 år siden. Vi har modtaget en del nye og typisk yngre borgere over de sidste år, der kalder på nytænkning. De har andre ønsker og behov end de borgere vi har kendt hele deres liv. Det betyder at arbejdet indeholder en stor diversitet i det pædagogiske arbejde, hvor hele værktøjskassen støves af eller opgraderes.

Det kan være et sansemæssigt niveau hvor vi skal vække arrousal og støtte igennem en forudsigelig, tryg og rolig rutine, underbygget af den gode relation og tilgang til borgerne. Det kan også være hvor der skal skrues op for musikken, lave sociale arrangementer som julefrokost, koncert eller nørdeklub.

Det mest gennemgående er relations arbejdet! Det er grundsten for at afdække hvad borgerens behov og ønsker er, da borgerne ikke altid ved det eller har svært ved at kommunikere det.

Som pædagog på Spurvetoften bruger man ydermere sin pædagogiske faglighed hver dag, for eksempel når man møder kollegaer om morgen og sammen laver en plan for dagen, baseret på borgernes behov/risikovurderinger mm.

Du vil opleve en stor grad af medindflydelse i dit arbejdet. Vi byder nye tanker og initiativer velkommen og man kan altid tage en dialog om hvordan og hvad vi kan gøre.

Hvad er Spurvetoften?

Udviklingscenter Spurvetoften er et botilbud i Vejle Kommune.

Hos os bor voksne mennesker fra 17år og op til 80+, med primært en autismespektrumforstyrrelser, eller få med et handicap der profiterer af samme tilgang. Dette ofte i kombination med udviklingshæmning eller andre diagnoser. Vi er et center med 37 borgere fordelt i fem afdelinger på 2 matrikler. Vi arbejder tæt sammen med vores aktivitets- og læringstilbud hvor de fleste af vores borgere har deres daglige gang.

På Spurvetoften arbejder vi ud fra en pædagogisk individuel tilgang til hver enkelt borger. Diversiteten af målgruppen er bred og der kan derfor både være borgere med og uden sprog.

Den individuelle tilgang kan indeholde redskaber som eksempelvis forskellige kommunikationssystemer, som boardmaker, konkreter, tegn til tale, kropssprog, affektsmitte.

Relationsarbejdet er grundstenene i arbejdet med vores borgere. Det kommer ofte på baggrund af en struktureret tilgang, hvor man udviser tryghed og forudsigelighed. Det åbner op for detektiv arbejdet hvor vi sammen med borgerne kan udforske, hvad de syntes er spændende og hvordan vi sammen skaber den bedste dag for dem. Dette kan komme til udtryk igennem sanse arbejde, aktiviteter eller dialog med borgerne, alt afhængig af hvem de er og hvordan de har det.

Vi arbejder med metodebeskrivelser for at sikre forudsigelighed i arbejdet med og omkring borgerne. Da de kognitive niveauer er meget spredt vil du derfor møde alt fra opgaver i personlig pleje, til buskørsel til Givskud Zoo, ledsagelse til sygehusbesøg og støtte i ADL

Dette giver en god mulighed for differenceret arbejdsopgaver, som vi oplever er med til at styrke fagligheden og arbejdsmiljøet.

Da vores borgere er udfordret og placeret på alle kognitive niveauer, kan der være udadreagerende- og selvskadende adfærd.

Vores Kerneværdi

Vi ved at faglighed og samarbejde er de to vigtigste egenskaber for det gode samarbejde med borgerne. Hos os er kerneopgaven ”Min hverdag er mit liv! – et liv med mening, et liv med succes, et liv hvor potentialer frisættes”. Det forpligter os til at samarbejde med borgerne om at skabe en hverdag hvor trivslen i det daglige tæller, hver dag, hele livet

Vi søger derfor dig der;

• Er modig i forbindelse med at tænke nyt og være nysgerrig på kollegaer og borgere
• Har erfaring inden for specialområdet
• Stempler ind på faglighed og samarbejde
• Tager en stolthed i at gå forrest, og hjælpe andre
• Arbejder konfliktforebyggende, eksempelvis gennem LA2

Vi tilbyder dig

• Et arbejde med varierende opgaver, med stort fokus på kollegial sparring igennem dagen.
• Interne uddannelser med afsæt i autisme, medicin, pædagogiske tilgange som LA2 mm.
• Løbende supervisioner på vores personale møder
• Ledelse placeret på hver matrikel
• Indflydelse på dit arbejdsmiljø og åbenhed for idéer

Hvad dine fremtidige kollegaer håber på fra dig, eller hvad der er vigtigt for dig at vide:

”Jeg tror, at det er vigtigt at understrege, at ingen kan alt fra begyndelsen! Man udvikler sig utrolig meget i jobbet og i samspil med både kolleger og borgere. Man bliver klogere på borgerne hele tiden, og den viden og de erfaringer bringer man hele tiden i spil.”

”Gode samarbejdsevner er et must! Det er et must, at man er iderig og tør involvere sig i borgerne. Man skal heller ikke være bange for at kaste sig ud i praktiske opgaver.”

” Stil spørgsmål! Der findes ikke dumme spørgsmål, uanset hvor banalt du må synes det virker."

”Hvilken kollega vil jeg have? En som er glad og har humor, og har lyst at arbejde med de borger vi har.”

Ansættelsesvilkår

Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst med relevant faglig organisation og reglerne for lokal løn.

Spurvetoften er en døgninstitution, så du skal tænke varierende arbejdstider. Mulighed for 12 timers arbejdstider, hvor du møder tidligst 6:30 og til senest kl. 23.00.

Arbejdstiderne ligger morgen og aften, samt arbejde hver 2. weekend og helligdage som mulige arbejdsdage.

Ansættelsen kan variere, afhængigt af hvad du søger og hvor du er i livet, mellem 20-37 timer.

Det er vigtigt for os, at du er åben omkring kompetencer og motivationer, det giver en meget bedre mulighed for at matche din opstart ved os bedst muligt. Ligeledes stille de spørgsmål du måtte have til os.

Det er den første og meste direkte mulighed at kunne få indflydelse på dit muligt kommende arbejde, så vær modig, grib den!

Ansøgningsfrist

Vi ser frem til din ansøgning senest onsdag den 28. oktober 2026.

Samtalerne afholdes løbende, så ingen grund til at vente!

Har du lyst til at vide mere?

Så kontakt endelig for en kaffeaftale eller et telefonopkald til afdelingsleder Søren Runge Vistisen Sørensen på 2030 9883.

Straffeattest

Vi indhenter offentlig strafffeattest med samtykke ved ansættelsen.

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.