Projektmedarbejdere til JOBVejle

To projektmedarbejdere til forebyggelse af sygefravær og styrket trivsel i Vejle Kommune søges

Vil du være med til at forebygge sygefravær og styrke trivsel på arbejdspladser i Vejle Kommune? Vi søger to projektmedarbejdere, der kan omsætte viden til praksis, facilitere gode dialoger og støtte medarbejdere og ledere i at skabe bæredygtig tilknytning til arbejdspladsen.

Om jobbet

Som projektmedarbejder får du en central rolle i en tidlig og forebyggende indsats på sygedagpengeområdet.

Formålet er at styrke trivsel, forebygge længerevarende sygefravær og understøtte fastholdelse af medarbejdere på arbejdspladser i Vejle Kommune.

En væsentlig del af jobbet bliver individuelle samtaler med medarbejdere, der ønsker at arbejde med egen trivsel, mestring og tilknytning til arbejdspladsen. Samtalerne vil primært have et forebyggende sigte, men kan også indgå som støtte i forbindelse med tilbagevenden til arbejdet efter sygemelding.

Du skal være med til at omsætte viden om trivsel, arbejdsglæde, forebyggelse og fastholdelse til konkret praksis. Det kan blandt andet ske gennem facilitering af dialoger, sparring med ledere, tidlig opsporing, procesledelse, involvering af medarbejdere og udvikling af metoder, der kan afprøves og justeres gennem projektperioden.

Stillingen kræver, at du både kan arbejde udviklingsorienteret og samtidig være tæt på den hverdag, hvor medarbejdere og ledere har brug for støtte, sparring og konkrete redskaber. Du trives med synlighed og går naturligt ind i rollen som faglig formidler og samarbejdspartner.

Du bliver en del af en mindre projektgruppe på tre medarbejdere, som sammen skal afprøve forskellige tilgange til fastholdelse og forebyggelse af sygefravær. Du får en bred samarbejdsflade på tværs af kommunen og kommer til at arbejde med forandringer på både individ-, gruppe- og organisationsniveau.

Din uddannelsesmæssige baggrund er mindre afgørende. Du kan for eksempel have erfaring fra HR, beskæftigelsesområdet, sundhed, arbejdsmiljø, socialfagligt arbejde, coaching eller procesfacilitering. Det vigtigste er, at du har redskaber og erfaringer, der kan skabe udvikling gennem samtaler og samarbejde.

Det er en fordel, hvis du har kørekort og adgang til bil.

Vi søger dig, der

• har erfaring med samtaler, coaching, procesfacilitering, trivselsarbejde eller forebyggende indsatser
• kan skabe tillid i dialogen med både medarbejdere, ledere og samarbejdspartnere
• arbejder struktureret og kan omsætte viden til konkrete handlinger og metoder
• trives i en udviklingsopgave, hvor ikke alt er defineret på forhånd
• har blik for både den enkelte medarbejders situation og arbejdspladsens fællesskab
• kan samarbejde på tværs af fagligheder, niveauer og organisatoriske rammer

Om os

Projektet er forankret i JOBVejle og drives i et tæt samarbejde på tværs af relevante fagområder i kommunen med fokus på forebyggelse af sygefravær.

Du bliver en del af en projektgruppe, hvor vi sammen skal udvikle, afprøve og justere nye måder at arbejde forebyggende med sygefravær på. Det betyder, at din faglighed bliver vigtig – men også din nysgerrighed, fleksibilitet og lyst til at bygge noget op sammen med andre.

Organisatorisk får du din daglige tilknytning i Miljøet for Sygemeldte under Sygedagpenge og Tidlig Indsats & Forebyggelse, og får samtidig en bred samarbejdsflade på tværs af kommunen – særligt i HR og Sundhedsafdelingen.

I JOBVejle handler det om job – i alt hvad vi gør. Vores kerneopgave er at støtte ledige borgere i job eller uddannelse og sikre, at lokale virksomheder får den arbejdskraft, de efterspørger – både nu og på længere sigt. Vi vægter åbenhed, ærlig dialog og faglig sparring højt og arbejder målrettet for at skabe en arbejdsplads med trivsel, udvikling og et stærkt fællesskab.

Vi tilbyder dig

Vi tilbyder en meningsfuld projektstilling, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel for medarbejdere, ledere og arbejdspladser i Vejle Kommune.

Du får ansvar, faglig frihed og mulighed for at være med til at forme en ny indsats fra start. Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø med fokus på forebyggelse, tidlig indsats, metodeudvikling og tværgående samarbejde.

Derudover tilbyder vi kantine- og frugtordning, en aktiv personaleforening og et arbejdsmiljø præget af tillid, samarbejde og udvikling.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer og ønskes besat den 1. oktober 2026.

Projektstillingen løber frem til 31. december 2028, og der kan ske ændringer i opgaver og organisering undervejs i projektperioden.

Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst.

Vejle Kommune er en røgfri arbejdsplads.

Ansøgningsfrist

Send din ansøgning og dit CV via JOBVejles ansøgningsportal senest den 16. august 2026.

Samtalerne forventes afholdt

Vi forventer at holde 1. runde ansættelsessamtaler den 20. august 2026, og 2. runde d. 24./25. august 2026.

Har du lyst til at vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afsnitsleder Johanne Rikhof på telefon 20 15 13 34 eller mail johri@vejle.dk. (ferie uge 29-31), eller Projektmedarbejder Sabina Fischer på telefon 20 37 46 23 eller mail sabfi@vejle.dk

Vi glæder os til at høre fra dig.

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.